Förvaltningsjuristerna logo

Arbetsrätt

Arbetsrätten är ett omfattande rättsområde som reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och respektives rättigheter och skyldigheter. Även frågor gällande arbetsmiljö, kollektivavtal och stridsåtgärder ryms därinom. Tvister kan uppstå i flertalet fall och vi bistår Dig när Du behöver juridisk hjälp.

Står du inför ett beslut att avsluta en anställning och undrar hur du kan och ska gå tillväga, eller har en tvist uppstått med anledning härav? Har Du andra arbetsrättsliga frågor eller befinner Du dig i en arbetsrättslig tvist?

Vi bistår både arbetsgivare och arbetstagare med rådgivning i frågor kopplade till arbetsrätten.


Vanliga frågor kring arbetsrätt

Som arbetstagare är du i beroendeställning till din arbetsgivare. En del kan tycka att de blir orättvist behandlade på jobbet – vare sig det gäller arbetstider, konflikter med kollegor och chefer eller att de blir uppsagda från jobbet utan anledning. Vad finns det för skydd för arbetstagare?

Det allmänna skyddet för arbetstagaren regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd, vanligtvis kallad LAS. Däri finns regler om anställningsavtal, uppsägningstid, grund för avslutande av anställning och turordningsregler m.m. LAS är dock en semidispositiv lag vilket innebär att lagen kan avtalas bort eller inskränkas i kollektivavtal. Därför är det svårt att allmänt uttala sig om vad arbetstagare har för skydd eftersom detta beror på om de omfattas av kollektivavtal eller ej. Det som dock allmänt kan sägas är att den svenska arbetsrätten är utformad på ett sådant sätt så att arbetstagare ska vara skyddade mot arbetsgivares godtycklighet och maktmissbruk. En arbetsgivare har skyldigheter gentemot sin/sina arbetstagare och kan exempelvis inte säga upp en arbetstagare helt utan grund. Det finns vidare ett rehabiliteringsansvar för arbetsgivare om ohälsa och sjukdom uppstår och en arbetsgivare kan exempelvis inte tvinga arbetstagare att arbeta hur mycket som helst.

För svar på mer specifika frågor se nedanstående frågor och svar. Observera dock att nedanstående svar grundar sig i LAS och ej beaktar eventuella kollektivavtal som Du som arbetstagare kan omfattas av eller den särreglering som offentligt anställda omfattas av. Kontakta oss om Du har frågor kring detta.


Är uppsägning och avsked samma sak?

Nej. Uppsagd kan man bli av två anledningar; dels på grund av arbetsbrist, dels på grund av personliga förhållanden, ex. misskötsamhet. En uppsägning från arbetsgivarens sida måste vara sakligt grundad.

Att bli avskedad är det som i dagligt tal kallas för att få sparken. Avsked kan endast grundas på mycket allvarliga personliga förhållanden; det krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.

Kontakta oss om Du har frågor kring detta.


När och varför kan jag bli uppsagd?

En arbetsgivare kan säga upp en arbetstagare med hänvisning till arbetsbrist eller personliga skäl. För att bli uppsagd krävs att det föreligger saklig grund.

Uppsägning kan dels ske med hänvisning till personliga skäl. Det kan handla om att arbetstagaren begår brott på arbetsplatsen, exempelvis misshandlar en kollega eller förskingrar pengar. Men det kan även handla om att arbetstagaren inte uppfyller kraven i anställningsavtalet, dvs. inte sköter sitt arbete på olika sätt, eller att denne bedriver konkurrerande verksamhet. Enligt huvudregeln får en uppsägning på grund av personliga skäl inte enbart grunda sig på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader.

Uppsägning kan även ske med hänvisning till arbetsbrist. Arbetsbrist är ett samlingsbegrepp för olika omständigheter och behöver inte alltid handla om konkret arbetsbrist utan det kan också exempelvis handla om att arbetsgivaren vill göra om verksamheten och därför inte kan erbjuda den aktuella tjänsten längre. För att det ska anses finnas saklig grund vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren först utreda om arbetstagaren går att omplacera. Arbetsgivaren måste alltså visa att det finns saklig grund.

Saklig grund för uppsägning är således ett brett begrepp där en bedömning i det enskilda fallet måste göras, oavsett om det handlar om uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Kontakta oss om Du har frågor kring detta.


När och varför kan jag bli avskedad?

Avskedad kan Du bli vid mycket grova överträdelser. Det krävs att Du starkt har misskött Ditt arbete. Ett avsked kan endast grunda sig på personliga förhållanden och det krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Ett riktmärke i vad som kan utgöra grund för avsked är att se på grunden för uppsägning av personliga förhållanden. Vid mycket allvarliga sådana grunder kan dessa läggas till grund för avsked.

Vid avsked finns ingen ”uppsägningstid” utan arbetstagaren måste lämna anställningen omedelbart utan löneförmåner. Likt vid uppsägning är huvudregeln att ett avsked inte enbart får grunda sig på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader. Kontakta oss om Du har frågor kring detta.


Har jag en skyldighet att informera arbetsgivaren om något händer på arbetsplatsen, ex. om jag upptäcker att en kollega stjäl?

Både ja och nej. Arbetstagaren har per automatik ingen skyldighet att informera arbetsgivaren om allt som händer på arbetsplatsen (observera att särskilda villkor kan finnas i anställningsavtalet). Arbetstagaren har dock en lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren varför viss informationsskyldighet kan föreligga. Detta beror på den aktuella situationen och hur omständigheterna ser ut. Generellt kan sägas att desto allvarligare omständigheter, desto större sannolikhet är det att lojalitetsplikten innebär att arbetstagaren måste informera arbetsgivaren. Kommer det exempelvis till arbetstagarens kännedom att en kollega har begått ett brott gentemot arbetsgivaren så kan det betraktas illojalt att inte informera arbetsgivaren om detta. Kontakta oss om Du har frågor kring detta.


Vilka krav kan arbetstagaren ställa på arbetsgivaren?

Det är en väldigt bred fråga som inte kan besvaras utan att gå in närmare i sak på de olika skyldigheterna. Allmänt kan dock sägas att arbetsgivaren har flertalet skyldigheter gentemot arbetstagaren bland annat vad gäller arbetsmiljön, anställningsförhållandet, arbetstiden m.m. Exakt hur dessa skyldigheter ser ut kan inte redogöras för här då det beror helt på vad den specifika frågan är. Kontakta istället oss med Dina specifika frågor.


Jag har en arbetstagare som inte sköter sig. Vad kan jag som arbetsgivare göra?

Det finns åtgärder Du som arbetsgivare kan, och även ibland bör, vidta. Givetvis är det beroende av på vilket sätt arbetstagaren inte sköter sig och huruvida det handlar om enstaka händelser eller upprepade sådana. Uppträder arbetstagaren otrevligt mot kollegor, sköter arbetstagaren inte sina arbetsuppgifter, bryter denne eventuell sekretess eller kommer berusad till arbetet? Oavsett så finns det åtgärder Du som arbetsgivare kan vidta.

Inledningsvis bör arbetsgivaren samtala med arbetstagaren om bristerna, belysa problemet och härigenom ge denne en chans att bättra sig. Beroende på situationen kan arbetsgivaren vid ett sådant samtal berätta att det kan komma att bli aktuellt med uppsägning om bättring inte sker. En sådan ”varning” (s.k. LAS-varning) får lagligen ges och efter ett antal varningar kan det bli aktuellt att säga upp arbetstagaren. Hur många varningar som måste ges innan uppsägning beror på omständigheterna i det enskilda fallet. En annan typ av åtgärd är disciplinära åtgärder och bestraffningar. Observera dock att dessa normalt sett inte får vidtas utan rättslig grund (stöd i författning eller kollektivavtal). I värsta fall kan avslutande av anställning bli aktuellt. Läs mer om uppsägning och avsked under frågorna ovan.

Du som arbetsgivare får inte säga upp en anställd om dennes beteende är att hänföra till sjukdom. Först måste eventuella rehabiliteringsåtgärder och möjligheter till omplacering utrönas. Observera här att alkoholmissbruk kan vara att betrakta som sjukdom. Detta gäller inte på samma sätt narkotikamissbruk eftersom innehav av narkotika är straffbart. Det betyder dock inte att narkotikamissbruk per automatik utgör grund för avslutande av anställning. En helhetsbedömning utifrån omständigheterna i det enskilda fallet måste göra. Kontakta oss om Du har frågor kring detta.


Måste det framgå av anställningsavtalet om det inte är en fast anställning?

Ja. Ett anställningsavtal gäller alltid tillsvidare om det inte framgår av avtalet att det är en tidsbegränsad anställning.